Bugün iş dünyasının karşı karşıya olduğu en büyük zorluk, Covid-19 salgını ve bunun iş ve işgücü üzerindeki yansımalarıdır. Pandemi, işletmelerin çalışanlarını güvende tutmak için önlemler almasına ve uygun işler için uzaktan çalışma stratejisini benimsemesine neden oldu.
İş teknolojilerinin gelişimi, insan kaynakları yönetimi bölümlerinin, küresel gelişmelerin anlamlandırılmasında, veriden bilgi üreten kimliğini de ön plana çıkarmaktadır. Dünyadaki pek çok işletme, insan kaynaklarına ait bilgileri saklamak ve işlemek için, bulut bilgi işlem temelli insan kaynakları sistemlerini kullanmaktadırlar.
TamTeşvik yazılımı ile sektör ve ölçek bağımsız tüm işletmeler, SGK’nın farklı istihdam teşviklerinden faydalanarak ne kadarlık bir kazanç elde edeceğini eksiksiz olarak hesaplıyor.
İşletmelerin amaçları, planları ve hedefleri bulunur. Bu hedeflerine ulaşabilmesi noktasında, nitelikli insan kaynağı çok önemlidir. İşletmeleri başarıya taşıyan ana unsurlardan birisi, konusunda uzman olan insan gücüdür. Bu nedenle işletmeler, doğru zamanda, doğru sayıda ve en önemlisi ilgili departmanlara yetkin çalışanları kazandırmayı isterler.
Yasalar çerçevesinde hazırlanan özlük dosyaları, çalışanların ve işverenin herhangi bir hukuki olayı karşısında, olayların ispatı açısından da oldukça önemlidir.
İnsan kaynakları içerisinde bir organizasyonun yönetimi yapılırken, işletmedeki birimlerin ve pozisyonların belirlenmesi gerekmektedir. O firmada yapılacak olan işin özelliği nedir, işi yapacak olan kişilerin nitelikleri neler olmalıdır gibi maddeler hazırlanmalı ve bu maddelere uygun çalışanlar firmaya kazandırılmalıdır. Organizasyon yönetimine dair detaylar bu yazımızda.
Maaş bordrosu, personel çalıştıran tüm firmalar tarafından düzenli olarak hazırlanması gereken resmi evraklar arasında yer alır. İş Kanunu’nda belirtilen kurallara göre düzenlenmesi gereken maaş bordrosu, yasal bir belge olarak kabul edilmesi sebebiyle büyük önem taşır.
Bir çalışan, iş yerinde bir yıl boyunca çalıştıktan sonra “yıllık izin”, kanundaki adıyla “yıllık ücretli izin” almaya hak kazanmaktadır. Bu hak, çalışanın en temel ve yasal hakkıdır. Yıllık izin; kanun ile korunan ve işverenin muhakkak vermesi zorunlu olan bir izin türüdür.
İnsan Kaynakları uygulamalarına bir bütün olarak baktığımızda; organizasyon ve iş gücü planlama, özlük ve bordro uygulamaları, performans yönetimi, iş değerleme ve ücret yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, eğitim uygulamaları, sosyal İşler ve iş güvenliği olarak sıralanabilir. Bu sürecin, insan kaynakları yönetim sistemi ile yönetilmesi gerekiyor.
Genellikle insan kaynakları birimlerinde dağınık olarak bulunan personele ilişkin bütçe, sigorta, maaş, izin, mesai, borç gibi bilgilerin tek bir merkezden sorunsuz şekilde yönetilmesini sağlayan HRM çözümleri, hem çalışanların, hem işletmenin verimliliğini tetiklemektedir.
Şirketinizin en büyük gider kalemlerinden biri olarak yer alan personel maliyetini doğru hesaplamanız büyük önem arz eder. Buna bağlı olarak sizler için personel maliyeti hesabının nasıl olması gerektiğini kaleme aldık.
2022 asgari ücret belirleme süreçlerinin tamamlanması ile birlikte 2022 AGİ ücretleri de merak edilmeye başlandı. Durum asgari ücret ile çalışan ve iş veren firmalar tarafından sıklıkla takip edilmekteydi.
İnsan Kaynakları süreçlerinizde verimliliği arttırmak adına Bulut İnsan Kaynakları Programını tercih edebilirsiniz.
Web sitemizde, kullanıcı deneyiminizi geliştirmek ve size kişiselleştirilmiş hizmetler sunmak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Detaylı bilgi için Çerezler sayfasını ziyaret edebilirsiniz.