Tüm işletmelerin hazırladığı zorunlu belgelerden birisi de bordrodur. Bordronun tanımını yapacak olursak, personellere ödenen maaşların ayrıntılarını gösteren belgenin adıdır. Bütün firmalar, her bir personelinin maaşlarını, personeline özel hazırladığı bu belgedeki cetvelde belirtmektedir.
Kariyer yönetimi, çalışanların performanslarının, tercihlerinin ve sahip oldukları potansiyelin dikkate alınması, deneyimlerinin artırılması ve yetkilerinin geliştirilmesi demektir. Kariyer yönetimi ve planlaması ile birlikte çalışanların yetenekleri ile örtüşen en doğru pozisyonda bulunmaları sağlanır. Kariyer yönetimine dair detaylar için içeriğimize göz atın.
İYS, şirketler tarafından gönderilen ticari iletilerin izinlerinin alınması, saklanması için oluşturulmuş ulusal veri tabanıdır. İleti Yönetim Sistemi tüketicilerin aldıkları pazarlama, promosyon, kampanya, indirim, hediye reklam vb. içerikli sms veya maillerde kabul veya ret hakkını kullanması için oluşturulmuştur.
Çalışanların yetenek ve katkılarının doğru bir şekilde değerlendirilmesi ve adil bir şekilde ücretlendirilmesi, işletmelerin sürdürülebilir başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu bağlamda, iş değerleme ve ücret yönetimi, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli süreçler olarak öne çıkar.
İş gücü planlama, başarıya ulaşmak ve rekabet avantajını korumak için kritik bir rol oynar. İş gücü planlaması, bir organizasyonun mevcut ve gelecekte olması muhtemel iş gücü ihtiyaçlarını belirleyerek, bunları en verimli şekilde karşılamayı amaçlar.
Bugün iş dünyasının karşı karşıya olduğu en büyük zorluk, Covid-19 salgını ve bunun iş ve işgücü üzerindeki yansımalarıdır. Pandemi, işletmelerin çalışanlarını güvende tutmak için önlemler almasına ve uygun işler için uzaktan çalışma stratejisini benimsemesine neden oldu.
İş teknolojilerinin gelişimi, insan kaynakları yönetimi bölümlerinin, küresel gelişmelerin anlamlandırılmasında, veriden bilgi üreten kimliğini de ön plana çıkarmaktadır. Dünyadaki pek çok işletme, insan kaynaklarına ait bilgileri saklamak ve işlemek için, bulut bilgi işlem temelli insan kaynakları sistemlerini kullanmaktadırlar.
TamTeşvik yazılımı ile sektör ve ölçek bağımsız tüm işletmeler, SGK’nın farklı istihdam teşviklerinden faydalanarak ne kadarlık bir kazanç elde edeceğini eksiksiz olarak hesaplıyor.
İşletmelerin amaçları, planları ve hedefleri bulunur. Bu hedeflerine ulaşabilmesi noktasında, nitelikli insan kaynağı çok önemlidir. İşletmeleri başarıya taşıyan ana unsurlardan birisi, konusunda uzman olan insan gücüdür. Bu nedenle işletmeler, doğru zamanda, doğru sayıda ve en önemlisi ilgili departmanlara yetkin çalışanları kazandırmayı isterler.
Yasalar çerçevesinde hazırlanan özlük dosyaları, çalışanların ve işverenin herhangi bir hukuki olayı karşısında, olayların ispatı açısından da oldukça önemlidir.
İnsan kaynakları içerisinde bir organizasyonun yönetimi yapılırken, işletmedeki birimlerin ve pozisyonların belirlenmesi gerekmektedir. O firmada yapılacak olan işin özelliği nedir, işi yapacak olan kişilerin nitelikleri neler olmalıdır gibi maddeler hazırlanmalı ve bu maddelere uygun çalışanlar firmaya kazandırılmalıdır. Organizasyon yönetimine dair detaylar bu yazımızda.
Maaş bordrosu, personel çalıştıran tüm firmalar tarafından düzenli olarak hazırlanması gereken resmi evraklar arasında yer alır. İş Kanunu’nda belirtilen kurallara göre düzenlenmesi gereken maaş bordrosu, yasal bir belge olarak kabul edilmesi sebebiyle büyük önem taşır.
Bir çalışan, iş yerinde bir yıl boyunca çalıştıktan sonra “yıllık izin”, kanundaki adıyla “yıllık ücretli izin” almaya hak kazanmaktadır. Bu hak, çalışanın en temel ve yasal hakkıdır. Yıllık izin; kanun ile korunan ve işverenin muhakkak vermesi zorunlu olan bir izin türüdür.
İnsan Kaynakları uygulamalarına bir bütün olarak baktığımızda; organizasyon ve iş gücü planlama, özlük ve bordro uygulamaları, performans yönetimi, iş değerleme ve ücret yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, eğitim uygulamaları, sosyal İşler ve iş güvenliği olarak sıralanabilir. Bu sürecin, insan kaynakları yönetim sistemi ile yönetilmesi gerekiyor.
Genellikle insan kaynakları birimlerinde dağınık olarak bulunan personele ilişkin bütçe, sigorta, maaş, izin, mesai, borç gibi bilgilerin tek bir merkezden sorunsuz şekilde yönetilmesini sağlayan HRM çözümleri, hem çalışanların, hem işletmenin verimliliğini tetiklemektedir.
Web sitemizde, kullanıcı deneyiminizi geliştirmek ve size kişiselleştirilmiş hizmetler sunmak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Detaylı bilgi için Çerezler sayfasını ziyaret edebilirsiniz.