Rekabetçi girişimlerin katma değeri, yetenekli çalışanlardır. Çalışanlarınızın verimliliğine yatırım yapın.
Dinamik örgütlenme esnekliği olan işletmelerin çalışanlarının verimliliğini kurumsal verimliliğe doğrudan yansır. İşletmenize kurumsal ve bireysel gelişimi destekleyen, ihtiyaçlarınıza göre yapılandırılabilen, işe alımdan emekliliğe iş gücü yönetiminin tüm aşamalarını kapsayan ‘tam size göre’ dünya standartlarında bir çözüm sunuyoruz.
Uyumsoft ERP İnsan Kaynakları Yönetimi çözümü ile çalışanlarınızın etkin yönetiminde bir yandan hızlı ve hatasız idari süreçleri yönetirken; diğer yandan çalışanların verimliliğini, etkinliğini, performansını, işletmeye olan katkısını izlemeyip denetleyebilecek ve yeteneklerini yönetebileceksiniz.
Organizasyon ve İşgücü Planlama
Organizasyon Yönetimi insan kaynakları sisteminin bel kemiğidir. İnsan kaynakları iskeletinizin temel yapı taşı olan Organizasyon ve İş Gücü Planlama modülü ile organizasyonunuzu tam olarak dilediğiniz kırılımda tanımlayarak kolayca yöneteceksiniz.
Organizasyon ve İş Gücü Planlama modülü ile işletmenizde ve yasal paydaşlarla olan tüm iş ve iletişim ağınızı gereken süreçler ve akışlarla tanımlayarak iş hızınızı artırıp zamandan tasarruf edeceksiniz. Organizasyon ve İş Gücü Planlama modülü ile hiyerarşik ve fonksiyonel yapıda, sürekli veya geçici organizasyon bütçeleri oluşturarak mali simülasyonlar gerçekleştirebileceksiniz.
İş Gücü Planlama modülü ile pozisyonlara ait tanımlamalar üzerinden insan kaynakları planlamalarınızı yaparken aynı zamanda Norm Kadro Yönetimi ile birimler ve pozisyon bazında norm kadro belirleyerek boş ve fiili kadro karşılaştırmalarını kolaylıkla yapacaksınız. Organizasyon ve İş Gücü Planlama modülü ile idari, mali, yasal, sosyal ve fonksiyonel organizasyon tiplerinde farklı organizasyon ve süreçler oluşturarak bu yapıları onay, bildirim ve hatırlatma mekanizmaları ile birlikte kolayca yönetebileceksiniz. Organizasyon değişimlerinizi mevcut bilgilerle veri kaybetmeden kolayca tanımlayıp geçmişe dönük raporlanabilir olarak yönetebileceksiniz.
- Şematik organizasyon yapısı ile kolay yönetim
- Tarihçeli hiyaraşik yapı
- Ayrıntılı ve özelleştirilmiş parametrik tanımlama
- Gelişmiş ve kişiselleştirilmiş raporlama
- Bölümlendirilmiş iş akışı yapısı ile etkin ve hızlı onay yönetimi
- Grup şirketleri ve iş birimleri arası ilişkileri etkinleştiren iletişim altyapısı
- Unvan, pozisyon, birim, görev ve yetki bazlı fonksiyonel organizasyon tanımlama olanakları
- Pozisyon ve görev bazlı yetkinlik ve eğitim eşleştirme olanağı
Seçme Yerleştirme
İşletmenin en önemli fark yaratan kaynağı olan insan kaynağını doğru seçilmesi, işletme başarısına ivme kazandıran en önemli faktörlerdendir. Seçme ve yerleştirme modülü, şirketlerin stratejik hedef ve ilkelerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru adayları yerleştirmek için geliştirilmiş hızlı, basit ve etkin fonksiyonlarla geliştirilmiştir. Seçme ve yerleştirme modülü ile insan kaynakları planlaması ile belirlenen sayı ve nitelikteki çalışanları seçmek ve doğru adayları işletmenize kazandırmak için gereken her şeyi bir arada yönetebileceksiniz
Seçme ve Yerleştirme Modülünün Başlıca Özellikleri:
- Online talep toplama
- İlan yönetimi
- Beklenen yetkinlik ve yeterliliklerin belirlenmesi
- Aday havuzu oluşturma
- Esnek aday sorgulama
- Aday mülakat süreci
- Mülakat değerlendirme süreci
- Sınav ve anket uygulamaları
- Referans araştırma yönetemi
- İşe alma ve raporlama
Özlük İşlemleri
Özlük (Sicil) İşleri modülü, insan kaynakları departmanınızın iş yükünü azaltır ve çok boyutlu raporlama ve analizlerle yöneticilerin stratejik karar alma hızlarını artırmaya destek olur.
Özlük (Sicil) İşleri modülü ile işe alımdan, işten ayırma /ayrılmaya kadar çalışanınıza ait tüm verileri bir arada yönetmenizi sağlayan bir modüle sahip olacaksınız.
Çalışanların özlük dosyalarını yasalara uygun olarak oluşturmanızı ve özlük işlerinizi pratik bir şekilde yönetmenizi sağlayan esnek yapı sayesinde zamandan kazanacak ve işlerinizi hızlı takip edeceksiniz.
Özlük (Sicil) İşleri modülü ile çalışan için özelleştirilmiş dosyalar oluştururken çalışanın aldığı eğitimler, kariyer yönetimi için gerekli bilgiler ve ekstra belgeler de işlerinizi kolaylaştırarak verimliliği arttırmak için her an ulaşılabilir olacaktır.
Özlük (Sicil) İşleri modülünde çalışanlarınızı bulut tabanlı sistemimizle özlük dosyalarına istediğiniz anda ve yerde ulaşırken aynı zamanda yetki kırılımlı erişim fonksiyonu ile özlük dosyalarının güvenliği konusunda hiçbir sorun yaşamadan dosyalarınızı yönetebileceksiniz.
Özlük (Sicil) İşleri modülünün başlıca özelikleri;
- Özlük bilgilerini kapsamlı olarak kaydetme
- Tam zamanlı, geçici işçi ve staj özlüklerini ayrıştırarak yönetme
- Personel ve organizasyon eşleştirmelerini yapabilme
- Personel yeterlilik ve yetkinlik bilgilerini tanımlama
- Özlük ve yan haklarını birlikte yönetme
- Çalışana ait kişilik ve beceri envanterlerini tutma
- Dosya arşivleme
- Kolay ve parametrik raporlama
- Bordro ve ücret yönetimi ile tam entegrasyon
Bordro Uygulamaları
Bordro Modülü, geniş fonksiyon yelpazesi ve yasal mevzuata ait hesaplama ve iş yönetimi özelliklerine sahip bir altyapı sunar. Farklı mevzuatların uygun hesaplanabilmesi için gerekli etkin ve esnek çözümler sunan yapısı sayesinde ofis çalışanlarını mevzuat bilgisi gerektiren karmaşık işlerden kurtarır.
Bordro Modülü ile kurumsal ücret politikanıza uygun olarak ücretlendirme politikalarının belirlenmesinden puantaj kartlarına, yan hak yönetiminden çoklu bordro uygulamalarına kadar bordro işlemlerinizin tamamını kolaylıkla yapabilirsiniz.
Bordro modülünün başlıca özellikleri;
- Değişik ücret ve ödenek gruplarına dayalı ücret hesaplaması
- Firmaya özel ücret hesaplama ya da çoklu bordro modelleri oluşturma
- Holding ve çok uluslu şirketlere özel birden fazla mevzuata uyum
- SGK ve bankalara kolay veri aktarımı ve raporlama
- Tüm bordro bilgilerinin tarihsel olarak yönetilmesi
- Tarih bağımsız bordro hesaplama ve raporlaması
- Asgari geçim indirimi hesaplaması
- İhbar ve kıdem tazminatı hesaplaması
- BES katılım takibi yapılması
- Personel portalinden ve e-posta ile bordro paylaşımı
- Kanuni teşvik ve indirimlerde sistemsel destek
- Bireysel ve toplu puantaj ve tahakkuk oluşturma
- PDKS sistemleri ile entegrasyon
- Elektronik puantaj onay zinciri
- Yasal ve yönetsel raporlama ihtiyaçlarını karşılama
- Konsolide bordro ve tahakkuk raporlarını alabilme
İş Değerleme
İşletmelerin tutarlı bir ücret politikası izlemesi, sürdürülebilir insan kaynağı ve verimlilik açısından olmazsa olmazlar arasındadır.
İş değerleme modülü, iş tanımlamalarınızı, öncelik ve gereklilik düzeylerini belirleyerek mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını karşılaştırıp kolayca ücret politikalarını belirlemenize ve daha adil ve verimli bir ücret sistemi yönetimine zemin oluşturur.
İş değerleme modülü ile planlama, iş analizi, iş değerlemesi ve değerleme sonuçlarının düzenlenmesi konularının tamamını birlikte, hızlı ve kolayca yöneteceksiniz.
İş değerleme modülünün başlıca faydaları;
- İşletmeye özgü ve tutarlı bir ücret politikası izlenmesi
- Adil ve dengeli bir ücret yapısının oluşturulması
- Etkin bir ücret kontrol aracının ortaya konması
- Verimlilik artışı sağlanması
- Faktör hesaplamalarıyla işe objektiflik kazandırılması
- Ücret giderlerinin kontrolünün kolaylaşması
- İç ve dış kıyaslama metodu ile iş değerleme
Ücret Yönetimi
İşletmenin dengeli bir ücret sistemine sahip olması, aidiyet ve bağlılığı artırarak çalışan devir hızının minimize olmasını sağlar.
Ücret Yönetimi, adil ve rekabetçi ücret politikaları, yüksek performans standartları ile başarıyı ödüllendirmek ve sürdürülebilir kılmak ve insan kaynağına bağlı değişim maliyetlerini en aza indirgenmesi için en önemli anahtarlardan birisidir.
Ücret Yönetimi modülü, çalışanların işletmeye sağladığı yararlar ile dengelenmiş bir sistemin yürütülmesi için tasarlanmıştır.
Stratejik insan kaynakları politikaları ve insan kaynakları bütçeleri üzerinden belirlenen ücret yapısının kolay ve sistemli yürütülebilmesi için, tüm operasyonel verileri bir arada yönetmenizi sağlar.
Ücret Yönetimi modülü ile ücret dağılımını oran ve miktar cinsinden veya enflasyon, performans değerlendirme sonuçları ve terfi gibi farklı parametrelerle simule ederek ücret ve ödenekleri belirleyebilir; iş, kademe, görev ve unvan derecesi bazında ödenek ve yan hakları tanımlayabilirsiniz.
- Holding ve çok uluslu şirketlere uygun ücret modelleme
- Tek merkezden ücret modellerinin ayrı ayrı ve konsolide yönetimi
- Farklı ücret artış senaryolarının grafiksel karşılaştırması
- Esnek rapor tasarımı ile özelleştirilmiş raporlar
- Güçlü ve esnek entegrasyon yapısı
Performans Yönetim Sistemi
Performans Yönetimi, çalışanın kendisine verilen hedefleri yerine getirip getirmediğinin ölçümlenmesi değildir. Çalışanın performansı ile ilgili tedbir ve teşvikleri oluşturarak, verimliliğin garantisi olarak çalışan performansının korunmaya alınmasıdır.
Performans Yönetimi ile çalışanlarınızı hangi kriterlerle değerlendireceğinizi, bu değerlendirmelerden beklenen çıktıları yönetirken, diğer yandan çalışanların performansını artıran faktörler geliştirmek ya da negatif etki yaratan faktörlere karşı tedbirler geliştirebileceksiniz.
Performans Yönetimi modülü ile çalışanlarınız, performans ve firma başarısına katkılarını doğru şekilde ölçmek için güçlü ve objektif sonuçlar üreten doğru bir araca sahip olacaksınız.
Performans Yönetimi modülü ile geçmişe dönük değerleme kriterleri ile mevcut değerleme yapınızı karşılaştırarak ücret ve ücret dışı motivasyon teşvik sistemlerini nasıl belirteceğinizi kolayca yönetebileceksiniz.
Modülün bazı özellikleri;
- 360 derece yetkinlik değerlendirme
- Kriter ve değerlendirici ağırlıklandırma
- Değerlendirici hatalarının tespiti
- Elektronik performans sonuçları analizi
- Şirkete özgü esnek değerlendirme yöntemi
- Hedef bazlı performans yönetimi ilişkilendirme
Eğitim Yönetimi
Eğitim Yönetimi, doğru çalışana doğru bütçeyle yatırım yaparak işletmenin menfaatini korurken, çalışanın da yeterlilik ve aidiyetinin gelişimine katkı sağlar. Çalışanlarının eğitimleri ile ilgili süreçlerin doğru yönetilmemesi kalite, maliyet, zaman, iş kazası, iş güvenliği ve işletme varlıklarının kullanımı gibi birçok konuda işletmeyi zorlarken, aynı zamanda çalışanın performansını artırırken devamsızlık ve hata oranını da azaltır.
Eğitim Yönetimi modülü ile şirketinizin tüm eğitim yapısını tek çatı altında yönetirken, her bir çalışan özelinde eğitim planlaması yaparak, özelleştirilmiş model ve bütçelerle hedefe yönelik çalışmalar yapabilirsiniz.
Eğitim Yönetimi modülünün başlıca yetenekleri;
- Şirkete özgü eğitim, katalog ve takvim oluşturma
- Elektronik eğitim talebi toplama
- Eğitim taleplerini değerlendirme
- Dönemsel eğitim planı ve bütçesi oluşturma
- Eğitim teklif toplama ve değerlendirme
- Eğitim planlama ve organizasyonu
- Personel bazlı eğitim takibi
- Eğitim ve eğitimci değerlendirme
- Eğitim sonuçlarını değerlendirme
Kariyer ve Yetenek Yönetimi
İşletmelerin çalışanlarının yeteneklerini ve kariyerlerini, işletme menfaatlerine ve çalışanlarının bireysel kariyer beklentileri ile gelecek planları doğrultusunda sürdürmeleri, başarı için odaklanılması gereken önemli bir konudur. Kariyer ve Yetenek Yönetimi modülü ile işletmenizin ihtiyacı olan tüm yetenek yönetimi ve kariyer yönetimi başlıklarını kolayca yönetebilir, stajdan emekliliğe tüm kariyer yolunu tüm çalışanlarınız için özelleştirirken, aynı zamanda işletme genelinde terfi ve transfer işlemlerini dengeli bir şekilde uyumlaştırabilirsiniz.
Kariyer ve Yetenek Yönetiminin başlıca yetenekleri;
- İş ailelerinin tanımlanması
- Çalışanların görev ve yetkinliklerinin belirlenmesi
- Beceri envanterlerini oluşturma
- Personel ile görev kıyaslama
- Kariyer yolu ve alternatif yolların belirlenmesi
- Kariyer yollarına ait fonksiyonların belirlenmesi
- Personel kariyer haritası oluşturma
- Personeli geliştirme planı oluşturma
- Kritik görev, kilit personel, görev, aday yönetimi
Sosyal (İdari) İşler Yönetimi
Sosyal İşler Yönetimi, çalışanlarınızın idari ve sosyal ihtiyaçlarının hızlı ve etkin bir şekilde çözümlenmesi için geliştirilmiştir. İşletmenizde bulunan personele dair tüm idari ve sosyal işlemleri tek bir modülde yönetmenizi sağlayarak zamandan ve maliyetten tasarruf edebilirsiniz.
- Zimmet yönetimi
- Toplantı yönetimi
- Evrak yönetimi ile güncel verilere ulaşım
- Malzeme dağıtımı
- Öneri yönetimi
- Fazla mesai talep ve takibi
- Ulaşım hizmetleri
- Şirkete özel onay zincirleri oluşturma
- Mail veya SMS ile bilgilendirme
- Otomatik mesaj gönderme,
- Süreli işlere yönelik otomatik bilgilendirme
- Kağıtsız form yönetimi
İzin Uygulamaları
İzin Yönetimi modülü ile işletmelerde çalışma takvimlerini önemli ölçüde etkileyen ve tasarımı için ciddi bir emek ve zaman alan izinlerin planlaması ve takibini, talepten onaya tüm süreçleri ayrıntıları ile yönetebileceksiniz.
İzin Yönetiminin başlıca özellikleri;
- Yasal mevzuatlara ve firma politikalarına uygun izin takvimleri oluşturma
- Farklı izin türlerine özel kontrol ve onay mekanizmaları
- Online izin yönetimi
- Kademeli izin onay sistemi
- Yıllık, ücretli, ücretsiz izin yönetimi
- Raporlu (iş görmezlik) izin yönetimi
- Kalan, devreden ve bakiye izin yönetimi
- Bordro modülü ile tam entegrasyon
- Bireysel ve toplu izin raporları
İş Sağlığı ve Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi, risklerin öngörülmesi, değerlendirilmesi, tehlikelerin önlenmesi ve bu risklerin tamamen ortadan kaldırılabilmesi veya zararlarının en aza indirilebilmesi için yapılacak çalışmaların tamamını, yasal ve işletme çalışanları açısından yönetmek, kurumsal kimliğiniz ve hukuki olarak işletmenizi koruyan bir unsurdur.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi modülü ile işletmenizde iş ve işçi sağlığını tüm süreçleri ile ele alacağınız bir sisteme sahip olacak ve proaktif bir güvenlik anlayışına sahip bir işletme olmanın kapılarını aralayacaksınız.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi modülünün yetenekleri;
- Yıllık çalışma ve faaliyet planı
- Çalışma izni gerektiren işlerin takibi
- Risk tanımlanması ve değerlendirmesi
- Düzeltici ve Önleyici Faaliyet (DÖF) Sistemi
- İş yeri olay takip sistemi
- Özelleştirilebilir uyarı ve bilgilendirme sistemi
Taşeron Yönetimi
İşletmelerin kendi kaynaklarını yönetmesi kadar, dış kaynaklı hizmetleri ve bunlara bağlı çalışanların iş ve işlemlerini takip ve kontrolleri de yasal olarak ve performans açısından önemlidir.
Taşeron Yönetimi modülü ile siz de dış kaynaklı hizmetlerinizi, işletmenizi ilgilendiren özlük, ücret, hizmet, fazla mesai, yol, yemek, iş kıyafeti, zimmet, izin, ihbar ve kıdem tazminatı, işe giriş ve çıkış, vergi ve SGK gibi ödemelerin yasal çerçevede takibi gibi birçok başlık açısından verimli bir şekilde yöneterek dış kaynak maliyetlerinizi minimize edeceksiniz.
Taşeron Yönetimi başlıca işlevleri;
- Taşeron firma bünyesinde çalışan personelin takibi
- Taşeron firmalardan alınan hizmetin takibi
- Şirketlere ödenecek hak edişlerin yönetimi
Ürünlerimiz hakkında detaylı bilgi almak için
iletişim formumuzu doldurabilirsiniz.
En kısa sürede uzman ekiplerimiz size
dönüş yapacaktır.
BU NEDİR?
UYUM BLOG
İLETİŞİM
-
Adres
Çiftehavuzlar Mah. Eski Londra Asfaltı Cad.
Yıldız Teknik Üniversitesi Davutpaşa Kampüsü Teknoparkı
A1 Blok – Kat:2 – No:201
P.K. 34220 Esenler / İstanbul / TÜRKİYE -
Telefon
+90 (212) 467 33 33 (Pbx.)
-
Faks
-
E-Posta
-
-
-
ve Teknolojileri Ticaret A.Ş.
Uyumsoft ile dijital dönüşüme başlayın : ERP, LioxHR, E-Fatura, E-Arşiv Fatura, E-Defter, E-İrsaliye, e-SMM, GiriusTicari, GirusHR, MüşavirPro, İYS