4 Dakikalık Okuma
Yıllık izin, çalışanların belirli bir süre boyunca işten uzaklaşarak dinlenmelerine olanak tanıyan yasal bir haktır. İş hayatında verimliliği artırmak ve çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak adına önemli bir yer tutan yıllık izin, belirli bir çalışma süresini tamamlayan her işçinin hakkıdır. Çalışanların yıllık izin süreleri, kıdemlerine ve iş sözleşmelerine bağlı olarak değişiklik gösterir. Bu yazımızda, yıllık iznin ne demek olduğunu, bu hakkın ne zaman doğduğunu, süresinin nasıl belirlendiğini ve kullanım şartlarını detaylı bir şekilde ele alacağız.
Yıllık İzin Nedir?
Yıllık izin, bir iş yerinde belirli bir süre çalışan işçilerin dinlenme ve yenilenme hakkı olarak tanımlanan yasal bir süreçtir. İş Kanunu'na göre, belirli bir çalışma süresini tamamlayan çalışanlar, iş akdinin devam etmesi kaydıyla senelik izin haklarından faydalanabilirler. Bu izin hakkı, çalışanların verimliliğini artırmak ve iş-yaşam dengesini korumak için kritik bir öneme sahiptir.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
Yıllık izin hakkı, İş Kanunu'na göre bir iş yerinde en az bir yıl boyunca çalışma şartını tamamlayan işçilere tanınan bir haktır. Bu süreye deneme süresi de dahildir. Dolayısıyla, bir iş yerinde çalışmaya başlayan işçi, ilk yılını tamamladıktan sonra yıllık izin hakkı kazanmaya başlar.
Yıllık İzin Kaç Gün Sürer?
Yıllık izin süreleri, işçinin iş yerindeki kıdemine göre farklılık gösterir. Bu kıdem süreleri aşağıdaki gibidir:
1 ila 5 yıl arası çalışan işçiler için en az 14 gün,
5 ila 15 yıl arası çalışan işçiler için en az 20 gün,
15 yıl ve üzeri kıdeme sahip işçiler için en az 26 gün.
Bu süreler çalışanın yaşına göre de değişiklik gösterir. Buna göre;
Yaşı on sekiz ve altında olan genç çalışanlar
Elli yaş ve üzerindeki çalışanlar
çalışma sürelerine bakılmaksızın yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Bu kapsamda, bu yaş gruplarındaki çalışanlara verilecek yıllık izin süresi en az 20 gün olmak zorundadır.
Bu süreler, toplu iş sözleşmeleri ya da işveren tarafından arttırılabilir ancak kanunen belirtilen sürelerden daha az olamaz.
Yıllık İzin Ne Zaman Kullanılır?
Yıllık izin hakkına sahip olan işçiler, izinlerini işverenle uzlaşı sağlayarak kullanabilir. İzin kullanma tarihi, işverenin üretim ve hizmet planlarını aksatmamak kaydıyla belirlenir. Ancak işveren, işçinin izin talebini keyfi olarak reddedemez ve kullanımını engelleyemez.
Yıllık İzin Ne Zaman Yenilenir?
Yıllık izin hakediş süreleri, işçinin her bir tam yılı tamamlamasıyla birlikte yenilenir. Çalışanın iş yerindeki kıdemi arttıkça, yıllık izin sürelerinde de artış görülebilir.
Yıllık İzin Yönetiminde Uyumsoft Çözümleri
Yıllık izin süresi ve kullanım koşulları, çalışanların haklarını korumak adına önemli bir mevzuattır. KOBİ'ler için ticari yazılım olan Girus Ticari ve Girus HR, yıllık izin uygulamalarını etkin bir şekilde yönetmeye olanak tanır.
Büyük ölçekli işletmeler için tasarlanan HR programı Liox HR ise insan kaynakları yönetimini dijitalleştirerek, izin planlamasını ve hakediş süreçlerini daha verimli hale getirmeye yardımcı olur. Dijital çözümlerle insan kaynakları yönetimini daha sistemli ve etkin bir yapıya kavuşturabilirsiniz.
Uyumsoft Dijital Damga ise çalışanlarla işveren arasındaki izin onay ve imzalama sürecini yönetmek için kullanılan bir çözümdür. Dijital Damga sayesinde, çalışanların izin talepleri güvenli bir şekilde oluşturulup yöneticiler tarafından dijital olarak onaylanabilir. Bu süreç SMS OTP doğrulama ile güvence altına alınarak, tüm izin kayıtları yasal geçerliliği olan dijital imzalar ile arşivlenir.
