Online'a Özel Fırsat
İş yerlerinde Covid-19 nedeniyle alınan tedbirler nelerdir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından, çalışanların
Covid-19 riskleri – tedbirleri ve işverenlerin çalışanlarından
isteyeceği PCR testi konularını kapsayan genelge 2 Eylül 2021 tarihinde 81
İl’in Valiliği’ne gönderildi.
Bakanlık
tarafından valiliklere gönderilen yazıda, işverenlerin,
çalışanlarını işyerlerinde oluşabilecek sağlık ve güvenlik
risklerine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler konusunda
bilgilendirmekle yükümlü olduğu açıklandı. Dünyamızın
içinde bulunduğu pandemi sürecinde aşının faydaları konusunda
çalışanların bilgilendirilmesi gerektiği belirtildi. Aşı olmayan
çalışanlara ise, Covid-19 tanısı konulmasının iş ve sosyal güvenlik
mevzuatı açısından olası sonuçlarının neler olabileceği hakkındaki
bilgilerin verilmesi gerektiğinin altı çizildi. İşyerleri ve
işverenlerin, 6 Eylül 2021 tarihinde itibaren Covid-19 aşısı olmayan
işçilerden zorunlu olarak haftada bir kez PCR testi isteyebileceği ifade
edilirken, test sonuçlarının da iş yerlerinde KVKK’na uygun kayıt
altında tutulması gerektiği bildirildi.
İşveren nasıl bir yol izleyecek?
İşletmeler, öncelikle çalışanlarının aşı olup olmadığını ve aşılarını tamamlayıp tamamladıklarını kişilerden talep edecek ve bu verileri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)’ya göre kayıt altına alacak. Ardından işverenler, aşı olmamış veya aşılarını tamamlamamış olan çalışanlarına, Covid-19 aşısının faydaları ile, aşı olunmadığı takdirde işletmede karşılaşılabilecek olası riskler ve tedbirler hakkında yazılı şekilde bilgi iletecek. Bu bilgilendirmenin sonunda işverenler, aşısını olmayan veya tamamlamayan çalışanlarına, Covid-19 tanısı konulması durumunda ise, iş ve sosyal güvenlik yasasına göre karşılaşacakları sonuçları da bildirmek ile yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 19. maddesinde çalışanların yaptıkları işten dolayı kendilerini ve diğer çalışanları sağlık ve güvenlik açısından tehlikeye düşürmüyor olmaktan yükümlü oldukları belirtilmektedir. Bu maddeye göre işverenlerin, işletmedeki tüm çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak adına, aşı olmayan çalışanlardan PCR testini talep etmesi yasal açıdan uygundur. İşvereni talep ettiği halde, PCR testini vermeyen kişilere yazılı uyarı yapılarak, savunması istenebilecek.
PCR testi yaptırmayan işçi, işten çıkartılabilir mi?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayınlamış olduğu
yazısında, zorunlu test uygulamasının gerekçesi olarak, aşısını
tamamlamamış olan kişilerin, diğer çalışanların sağlık ve
güvenlik şartlarını kötüleştirerek çalışma barışını
bozabileceği ve diğer çalışanların sağlığını tehlikeye atma riskinin
bulunduğu ifade edilmiştir.
Peki, işveren istediği halde PCR testini yaptırmak istemeyen işçi,
işten çıkartılabilir mi? Henüz netliği bilinmeyen bu konuda, iki
farklı görüş mevcuttur. Bir kısım uzmanlar, eğer aşı zorunlu
değilse, PCR testi yaptırmak da zorunlu değildir ve bu nedenle işveren
testini iletmeyen işçiyi işten çıkaramaz denilmektedir. Diğer
bir görüşte ise, işverenlerin zorunlu testi istediği
takdirde, işçilerin bunu yaptırması gerektiği, aşısını yaptırmayan ve
test olmayan çalışanların iş akdinin feshedilebileceği
belirtilmektedir. Henüz kesin bir sonucu olmayan bu konu,
önümüzdeki günlerde testini yaptırmayıp işten
çıkarılan bir işçinin mahkemeye başvurması halinde yargının
vereceği karar ile emsal oluşturacaktır.
Bir diğer konu bilindiği üzere, PCR testi devlet hastanelerinde
ücretsiz yapılmaktadır. Eğer özel bir durumdan dolayı
çalışan testini özel hastanede yaptırırsa, burada oluşan ek
maliyet kanuna göre işveren tarafından ödenecektir.
Şehirler arası toplu taşımalarda ve etkinliklerde PCR testi zorunluluğu getirildi
İçişleri Bakanlığı tarafından, 18 yaş ve üzerinde aşı olmayan
kişilere, 6 Eylül 2021 tarihinden itibaren, şehirlerarası
seyahatlerdeki uçak, otobüs, tren ve diğer toplu taşıma
araçlarında ve ayrıca sinema, konser, tiyatro gibi insanların toplu
olarak katıldığı etkinlik ve organizasyonlarda PCR testi zorunluluğu
getirilmiştir.
Covid-19 süreci iş yaşamını değiştirmeye devam ediyor. İşçi
sağlığını korumak adına alınan tedbirler, şirketlerin insan kaynakları
departmanı çalışanlarına yeni görev ve sorumluluklar
getiriyor.
Çalışanların gerek aşı durumları, gerekse aşı olmayanların PCR test
sonuçları, bulut ve mobil tabanlı uyumHRM
(İnsan Kaynakları Yönetimi) programı üzerinden etkin, verimli ve
KVKK’ya uygun olarak yönetilmektedir.UyumHRM
değişen İK fonksiyonlara destek vererek, şirketlerin üretkenliğine ve
verimliliğine katkıda bulunan bütünleşik bir İK yazılımıdır.
UyumHRM ile ilgili detaylı bilgi almak için bilgi talep formumuzu
doldurarak, konusunda uzman ekibimizin size ulaşmasını sağlayabilirsiniz.
Ürünlerimiz hakkında detaylı bilgi almak için
iletişim formumuzu doldurabilirsiniz.
En kısa sürede uzman ekiplerimiz size
dönüş yapacaktır.
BU NEDİR?
UYUM BLOG
İLETİŞİM
