Uyumsoft İnsan Kaynakları Yöneticisi Harun Savsar, işletme odaklı HRM
mimarisinden, Bulutta iHRM Kurumsal İş Sistemlerine geçildiğinde, yeni
yapıdaki değişiklere değindi. Yeni yapıdaki değişiklikler şunlardır:
Bileşen tabanlı yapısal
değişiklikler:
Geleneksel İKY sistemlerini bugüne taşıyabilmek için mimariye farklı
bileşenler dahil edilmiştir.
“Spin Off Bileşenler” dediğimiz, standart HRM işlev kümesine eklenen
kurulum sürelerini kısaltmak, özel amaçlı fonksiyon setleri, HRM
çekirdeğinde yapılan kısmi, arızi modifikasyonlarla, mevcut veri tabanını
kısmen kullanmakla birlikte, bu eklektik “çözüm”
sıkıntılıdır.
“Ara Katman Bileşenleri” denen; interneti kullanma gereksiniminden doğan
ve diğer firmalarla işbirliği yapma olanağı kazandırmayı amaçlayan bulutta
bilgi işlem eklemeleri, çekirdeğe gerek duymadıkları gibi veri tabanı da
kullanmazlar.
Uygulama tabanlı değişiklikler:
Web tabanlı iHRM bulutta bilgi işlem sistemleri ile; geleneksel, standart eHRM
sistemlerini kıyasladığımızda, yazılımın arayüzlerinin işlev tabanlı
yaklaşımdan, rol tabanlı yaklaşıma dönüştüğünü
görürüz.
Rol tabanlı yapıyı olanaklı kılan webdir: her kullanıcı için ayrı
hazırlanmış arayüz sunarak, kullanıcıların işlerini yürütmek
için ihtiyaç duydukları işlev ve hizmetlere kolayca erişebilmelerini
sağlayarak, üretkenliklerini arttırır. Self servis uygulamalarıyla da
desteklenen ve bir kez logon olmakla hizmete hazır hale gelen bu sistem, emniyet
düzeyini de yükseltmiştir.
