Bir şirkette insan kaynakları yönetimi; işletmenin hedeflerine göre, diğer bir deyişle stratejik planlarına uygun olarak belirlemektedir. Şirketlerin iş gücü planlaması kapsamında, organizasyonlarının yönetimleri de yapılmaktadır. Konuyu biraz daha açacak olursak; insan kaynakları yönetimleri hazırlanırken firmanın ihtiyaçlarına uygun olarak iş gücünün oluşturulması, işe uygun yeteneklerin işletmeye kazandırılması, yeni katılanların işletme kültürüne hızlı adaptasyonlarının sağlanması, kurum içi eğitimlerle çalışanların bilgi birikimi ve tecrübelerinin sürekli arttırılması, işletme içinde yedekleme çalışmalarının planlanması, işveren ve çalışanların yasalar çerçevesinde çalışmalarının sağlanması, eşdeğer işe eşdeğer ücret verilmesinin organize edilmesi ve iş sağlığı ve güvenliğinin en üst düzeyde olması önemlidir gibi birçok başlık yer almaktadır. İnsan kaynakları içerisinde bir organizasyonun yönetimi yapılırken, işletmedeki birimlerin ve pozisyonların belirlenmesi gerekmektedir. O firmada yapılacak olan işin özelliği nedir, işi yapacak olan kişilerin nitelikleri neler olmalıdır gibi maddeler hazırlanmalı ve bu maddelere uygun çalışanlar firmaya kazandırılmalıdır. Ardından firmanın içerisinde bir organizasyon şeması hazırlanarak, görev tanımları ve görevlerin şemadaki yerleri belirlenmelidir. İşletmeler organizasyon ağacını oluştuktan sonra, şirket içerisinde bilgilendirme yaparak, tüm çalışanlara bilgi vermektedir.
Nitelikli, inovatif ve sürekli gelişimi hedefleyen çalışanlar, işletmelere değer katıyor!Bir işletmeyi diğer işletmelerden ayıran, daha doğrusu işletmeler arasında farkı yaratmakta etkin olan unsurların başında “insan kaynağı” gelmektedir. Nitekim günümüzün teknoloji dünyasında, hemen hemen tüm işletmeler, birbirine yakın makineleri veya bilgi teknolojilerini kullanmaktadırlar. Kısaca, bir işletmenin rakiplerine göre öne çıkarak başarı göstermesinin altında yatan unsurların başında insan kaynakları geliyor. Nitelikli, gelişimi hedefleyen ve inovatif olan çalışanlar, işletmelerinin rakiplerinin önüne geçmesini sağlamaktadır. İşte bu noktada, işletmelerdeki insan kaynaklarının, kurum içi sürekli eğitim çalışmaları yapmaları gereklidir. Bilindiği üzere bir firmanın hayata geçmesinde çeşitli kaynaklara ihtiyacı vardır. Bu kaynaklar, birinci olarak tesis, makine, malzeme gibi fiziksel kaynaklar olmaktadır; ikinci olarak öz sermaye, borçlar, alacaklar gibi finansal kaynaklar olmaktadır ve üçüncü olarak insan kaynaklarıdır. Bu üç kaynak da önemli olmakla birlikte, az önce de ifade ettiğimiz üzere rekabette bir adım öne geçebilmenin anahtarı; nitelikli insan kaynağıdır. Bilgi birikimi ve tecrübesi yüksek olan insan kaynağı işletmelerine değer katmaya devam edecektir.
İşletmeler, sahip oldukları entelektüel birikimleriyle rekabette bir adım öne çıkıyor!Özellikle 1980’lerden sonra üretim, pazarlama, satış gibi birçok alanda fark yaratan kaynağın nitelikli insan kaynağı olduğunun farkına varılmıştır. Günümüzde, stratejik insan kaynakları ve organizasyonların yönetilmesi öncelikli gündem maddelerinin arasında olmuştur. Çalışanlara stratejik bir kaynak olarak bakılmaktadır ve böylece hem birikimi olan insan kaynaklarının firmaya çekilmesi, hem organizasyon içinde yüksek verimlilikte başarı göstermeleri, hem de sürdürülebilir eğitimlerle kendilerini yenileyerek planların doğrultusunda başarıya ulaşılmaları hedeflenmektedir. Özetle, işletmeler sahip oldukları entelektüel birikimleri ile rekabette bir adım öne çıkacaklarını bilmektedirler. Bu noktada öncelikle nasıl bir insan kaynakları yapılanması olmalıdır, bu insan kaynağı nasıl elde tutulmalıdır ve bu insan kaynağının bireysel ve örgütsel performansı nasıl arttırılmalıdır gibi çeşitli konularda planlar hazırlanarak çalışma yapılmalıdır. Özetle, işletmeler kendi politikaları ve hedeflerine uyumlu bir insan kaynağı yapılanması oluşturmalıdır. Zira, şirketler sadece iç pazarda faaliyet göstermeyebilirler; dünyanın farklı ülkelerinde yatırımları bulunabilir ve dünyanın birçok ülkesine ihracat yapabilirler. İşte tam da bu noktada, etkin bir insan kaynakları yazılımına ihtiyaç duyarlar. Uyumsoft’un insan kaynakları yazılımı, şirketlerin dünyanın dört bir yanındaki işletmelerini anlık ve güncel verilerle yönetmelerini sağlamaktadır. Dünyanın ilk 10 ekonomisi arasında yer almayı hedefleyen Türkiye’nin hedefleri büyüktür ve bu hedeflere ulaşılmasında nitelikli ve donanımlı insan kaynağının rolü büyük olmaktadır.
Ürünlerimiz hakkında detaylı bilgi almak için
iletişim formumuzu doldurabilirsiniz.
En kısa sürede uzman ekiplerimiz size
dönüş yapacaktır.