Sıkça Sorulan Sorular
📣 Sorgulama Nasıl Yapılır?
e-Bordro hizmeti, yalnızca kamu
çalışanları için sunulan bir hizmettir. Bu hizmetten
yararlanabilmek için, öncelikle e-Devlet Kapısı'na aşağıdaki
yöntemlerden biriyle giriş yapmanız gerekiyor: e-Devlet Şifresi,
Mobil İmza, Elektronik İmza, T.C. Kimlik Kartı, Banka aracılığıyla giriş
yaptıktan sonra önünüze açılan ekrandan arama
çubuğuna e-Bordro Sorgulama yazarak, bordrosuna ulaşmak
istediğiniz dönemin e-Bordro dökümüne
erişebilirsiniz.
📃 e-Bordro Sorgulama İşlemi Nasıl Yapılır?
e-Devlet üzerinden giriş
yaptıktan sonra e-Bordro sorgulama sayfasından '’Yıl
Seçiniz’' butonunu kullanarak görüntülemek
istediğiniz yılı seçtikten sonra '’Ay
Seçiniz'’ butonu üzerinden görüntülemek
istediğiniz bordro döneminin ayını seçiniz.
‘'Sorgula’' butonunu kullanarak bordronuzu
sorgulayabilirsiniz.
📤 Barkodlu Bordro Nasıl Yazdırılır?
Bordro ekranının sağ
üstündeki Bordro Görüntüle (Pdf) tuşuna
bastıktan sonra açılan ekrandaki Barkodlu Belge Oluştur tuşuna
basınız. Dosya İndir butonuna basarak bordronuzu bilgisayarınıza
indirebilirsiniz.
e-Bordro Hakkında
Bir işletmede, her bir çalışan için ödenen ücretlerin yer aldığı ayrıntılı tabloya bordro denilir. Bu tablo, İş Kanununa göre düzenlenir. Şirketler tarafından, tüm çalışanlar için her ay ödenen ücretlerin dökümü bordroda yer alıyor.Nitekim çalışanlar, e-Devlet resmi sitesi üzerinden de, e-Bordro olarak kendilerine ait sorgulamalarını yapabilmektedir. Bilindiği üzere şirketlerin en değerli kaynaklarından birisi insan kaynağıdır ve rakiplerine fark attıkları alanların başında da kalifiye ve yetkin insan kaynağı gelmektedir. İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin ve verimli yönetilebilmesi için bir yazılım çözümüne ihtiyaç vardır. Personellerin maaş bilgilerini artık online olarak takip edebilirsiniz. E bordro sorgulama sizin için evraklarla uğraşmaktan daha kolay olacak. Sisteme giriş kolay , internet üzerinde tek tıkla istediğiniz tüm detayları hızlıca çıktı alabilirsiniz.Uyumsoft İnsan Kaynakları Yönetimi sisteminde bir çalışana ilişkin yüzlerce veri bir arada tutulabilir ve güncel verilere hızlı bir şekilde ulaşılmaktadır. İnsan kaynakları çözümleri, İK birimlerinin üzerinden tüm dosya yükünü almakla kalmayıp, gerçekçi performans analizleri, kapsamlı eğitim ve etkili kariyer planlama gibi tüm süreçleri sunmaktadır. Hem kişisel, hem kurumsal gelişimi tetikleyecek bir altyapıda, işe alımdan emekliliğe kadar tüm aşamalar yer almaktadır. Bir insan kaynakları (Human Resources Management – HRM) yönetiminin işlevselliği noktasında, planlama, işe alım, eğitim, performans takibi, kariyer planlaması, iş değerleme ve bu yazımızın başlığını oluşturan bordro gibi süreçler bulunmaktadır.İnternet tabanlı İK çözümleri, yöneticilerin veya çalışanların, dünyanın herhangi bir yerinden istediği verilere anında erişim imkanlarını da sağlamaktadır.
e-Bordro Yönetimi Hangi Süreçleri Kapsıyor?
Kurumsal ücret politikaları çerçevesinde, tüm bordro
işlemlerinin, farklı mevzuatlara uygun hesaplanabilmesi için etkin ve
esnek bir yazılım çözümü gerekmektedir. e-Bordro nedir
konulu bu yazımızda anlaşılacağı üzere, bordro ile ilgili tüm alt
başlıklar yazılım çözümünün içinde yer
almalıdır.
Alt başlıklar arasında; konsolide raporlama; değişik ücret
ve ödenek gruplarına dayalı ücret hesaplama; firmaya özel
ücret hesaplama ya da çoklu bordro modelleri oluşturma; holding ve
çokuluslu şirketlere özel birden fazla mevzuata uyum; SGK ve
bankalara kolay veri aktarımı ve raporlama; tüm bordro bilgilerinin
tarihsel olarak yönetilmesi; tarih bağımsız bordro hesaplama ve raporlama;
şirket portalinden ve e-posta ile bordro paylaşımı;
Kanuni teşvik ve
indirimlerde sistemsel destek; bireysel ve toplu puantaj ve tahakkuk
oluşturma; pdks sistemleri ile entegrasyon; elektronik puantaj
onay zinciri ve yasal ve yönetsel raporlama ihtiyaçlarını karşılama
süreçleri bulunuyor.
Kurumsal Performans Yönetim Sistemi Nasıl Yapılıyor?
Topluluk ve şirket stratejileri doğrultusunda belirlenen hedeflerin, tüm yönetim seviyelerine yaygınlaştırılması iş sürecinin temelini oluştururken, tüm kaynakların etkin kullanımı hedefleniyor. Burada öncelikle amaçların, yönetim, yatırım, gelişim ve operasyonel planların oluşturması sağlanıyor. Amaç ve planlar ile ilişkilendirilmiş hedeflerin belirlenmesi; stratejik hedeflerin belirlenmesi; bütçe hedeflerinin belirlenmesi; proje hedefleri belirlenerek TPI, KPI ve MPI gibi ölçüm yöntemlerinin oluşturulması; proje bileşenlerinin ve tasklarının hedef olarak belirlenmesi ve proje hedefleri ile ilişkilendirme; bölüm iş ve kalite hedeflerinin belirlenmesi; kurumsal hedefler ile personel hedeflerinin ilişkilendirilmesi ve personele özgü hedef belirleme; hedef ölçüm yöntemlerinin belirlenerek aralarındaUyumsoft ERP gibi programlardan veri transferinin alınması; hesaplama yöntemlerinin parametrik belirlenmesi; dönemsel değerlendirme ve tüm süreçler ile ilişkilendirme gibi alt başlıklar yer alıyor.
Seçme ve Yerleştirme Sistemi Nasıl İşliyor?
Bir işletmede, seçme ve yerleştirme süreçleri, şirketlerin
hedef ve ilkelerinden yola çıkılarak, doğru pozisyona doğru adayları
yerleştirerek, hızlı, basit ve etkili bir yönetim ile kurumun marka
değerine katkı sağlamaktadır.
Elektronik ortamda personel taleplerinin
alınması; beklenen yetkinlik ve yeterliliklerin belirlenmesi; aday havuzu
oluşturma; esnek aday sorgulama; aday mülakat süreci; mülakat
değerlendirme süreci; sınav ve anket uygulamaları; referans araştırma
yöntemi; işe alma ve raporlama gibi bölümler bulunuyor.
Ücret Yönetim Sistemi Nasıl İşliyor?
Yeni istihdam ve mevcut iş gücü için, hem piyasa ile dengeli, hem de iç dinamikleri bozmayacak tutarlı ve adil bir ücret sistemi belirleyerek, bu sistemi hatasız bir biçimde sürdürebilmek gerekiyor. Bu süreçte, faktör ücreti ile skala belirleme; yetkinlik fonksiyon kriterlerinin belirlenmesi; fonksiyon kriterleri ile personel yetkinliklerinin hesaplanması; işe uygunluk; yetkinlik puanının ortaya çıkarılması; yetkinlik puanı ile aynı görevdeki personele skala içerisinde ücret belirleme; personel bazlı ücretlerin ortaya çıkarılması; performans sonuçları ile ilişkilendirme; dönemsel ücret artışlarının sağlam esaslara dayandırılması; şirkete özgü raporlamalar yer alıyor.
Kariyer Yönetim Sistemi Nasıl Gerçekleşiyor?
Personel memnuniyetinin ve verimliliğinin artırılması için personelin yetenek ve ilgi alanları kapsamında gelişimini planlayarak kariyer ilerletme faaliyetlerine yeni nesil çözümler sunuluyor. Bu süreçte de, iş ailelerini oluşturma; görevlerin gerektirdiği beceri ve yetkinlikleri belirme; personelin mevcut beceri ve yetkinliklerini belirleme; personel ile görev yetkinliklerinin kıyaslama; kariyer yollarını belirleme; kariyer yollarında gerekli olan fonksiyonları belirleme; personel için kariyer haritasında nasıl bir yol izleyeceğini belirleme; personelin geliştirmesi gereken yetkinlik ve yeterlilikleri ortaya çıkarma; kritik görevler ve bu görevlere ilişkin süreçleri belirleme ve yedekleme planları oluşturma gibi alt bölümler bulunuyor.
İş Değerleme Sistemi Nasıl Gerçekleşiyor?
İnsan Kaynakları çözümünün
içinde, ücret politikalarının sağlam esaslara dayandırılması
amacıyla işlerin birbirlerine oranla değerlerinin tespit edilerek, bu işlere
verilecek ücretlerin daha adil ve eşitlikçi belirlenmesine imkan
sağlanıyor.
Bu süreçte;
- Faktör değerlendirme yöntemi ile görevlerin şirket içerisindeki değerinin puanlama yapılarak belirlenmesi,
- Şirkete özgü faktörlerin belirlenmesi,
- Faktör hesaplama yönteminin oluşturulması,
- Faktör ağırlıklarının belirlenmesi,
- Görevlerin faktörler ile değerlendirilmesi,
- İşlerin uyumlu hale getirilmesi,
- Görev faktör puanının ortaya çıkarılması,
- İç ve dış kıyaslama,
- Bir faktör puanının ücret karşılığının belirlenmesi,
- Ücret baz puanının oluşturulması
imkanları bulunuyor.
Hakediş Takip Sistemi Nasıl Yapılıyor?
Hakediş Takip Sistemi ile yasal sorumluluklara etkin çözümler
arasında;
Taşeron firma bünyesinde çalışan personelin takibi
(ücret, fazla mesai, yol, yemek, iş kıyafeti, zimmet, izin, ihbar ve kıdem
tazminatı, işe giriş ve çıkış, vergi ve sgk gibi ödemelerinin yasal
çerçevede takibi) ile Taşeron firmalardan alınan hizmetin takibi
(şartname ve sözleşmelere uygun gerçekleştirilip
gerçekleştirilmediği hususunun kontrol ve takibinin yapılması) ve
şirketlere ödenecek hak edişlerin hesaplanması gibi süreçler
yer almaktadır.
Ürünlerimiz hakkında detaylı bilgi almak için
iletişim formumuzu doldurabilirsiniz.
En kısa sürede uzman ekiplerimiz size
dönüş yapacaktır.
BU NEDİR?
UYUM BLOG
İLETİŞİM
