Satış: 0212 467 33 33      

e-İnsan Kaynakları Yönetimi

Rekabette öne geçmek için e-İnsan Kaynakları Yönetimine Geçin

Artık örgütlerdeki insan kaynakları yönetimi bölümleri, faaliyetlerini yürütürlerken bilgisayarlardan, ağlardan, İnternet’ten, intranetten; yani kısaca elektronik ortamdan yararlanır hale gelmişlerdir. Böylelikle de, elektronik insan kaynakları yönetimi kavramı, son zamanlarda sıklıkla duyulur olmuştur. Bilgi ve teknolojinin gelişimi, insan kaynağının eğitimi yanında, küresel değerlerin anlamlaştırılmasında, bilgiden bilgi üreten kimliğini de ön plana çıkarmaktadır.

Dünyadaki pek çok işletme, insan kaynaklarına ait bilgileri saklamak ve işlemek için elektronik insan kaynakları sistemlerini kullanmaktadırlar. Böylelikle, insan kaynakları ile ilgili düzenlemelere harcanan zaman ve masraflar azaltılabilmektedir. Bu sistemler, istenen bilgilere kolay ulaşılmasını ve bilgilerin çeşitli analizlerle düzenli olarak raporlanmasını sağlayarak, hem işletme yöneticilerinin, hem de insan kaynakları uzmanlarının, insan kaynaklarının stratejik konularına yoğunlaşabilmelerine imkan tanımaktadır.

Artık, büyük işletmelerin pek çoğu insan kaynaklarına ait bilgileri sağlamak ve işlemek için elektronik insan kaynakları istemlerini kullanmaktadır ve bu sayede, insan kaynaklarının operasyonel işlemlerine harcanan zaman ve masrafların çoğundan kurtularak, daha etkin ve etkili çalışabilmektedirler.

Örgütlerde, insan kaynakları yönetimi ile ilgili faaliyetlerin elektronik ortamda yapılır hale gelmesi, insan kaynakları yönetimi bölümünde çalışanlara çeşitli avantaj ve kolaylıklar sağlamaktadır. Hatta, bu avantajlar ve kolaylıklar, insan kaynakları yönetimi bölümündekilerle birlikte, diğer bölümlerdeki çalışanlar ve yöneticiler için de geçerlidir. Örneğin, fazla zaman alan işlerin, elektronik ortamda daha kısa sürede yapılabilmesi ya da evrak işinin azaltılması gibi avantajlar, örgütte bulunan herkesi ilgilendirmektedir.

E- İnsan kaynakları fonksiyonlarının otomasyonu ile özetle şu yararlar elde edilebilmektedir.

featured-e-insan-kaynakları

Doğru dataya erişim

İnsan kaynakları bilgileri sistemlerine veri girişleri formatlanarak kategorize edilebilmekte, doğru girdiler ve doğru çıktılara sahip olunmasını sağlayabilmektedir.

İnsan kaynakları süreçlerinin hızlanması

Online, mobil ve interaktif imkanların kullanılabilmesi insan kaynakları süreçlerini hızlandırmaktadır.

Gelişmiş ve Esnek Raporlama

Datanın çeşitli araçlarla işlenerek, gelişmiş ve dinamik raporlama sağlanabilmektedir.

İş süreçlerinin kalite ve verimliliğinin artması

Personel seçme yerleştirme süreçleri ile personel kalitesinin arttırılması, eğitim süreçleri ile eğitimli kadrolar, ücret yönetimi ile ücret politikalarının ve insan kaynakları politikalarının oluşturularak personelin elde tutulabilmesi sağlanmaktadır ve norm kadro yönetimi ile ideal iş gücü planlaması yapılabilmektedir.

 

ELEKTRONİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN FONKSİYONLARI

 

e-İnsan kaynakları planlama

İşgücü talebi, online olarak yapılabilir. Yöneticilere geniş bilgi havuzu sağlayarak, daha doğru karar alınmasını sağlayabilir

e-İşe alım

İşe alım ilanlarının maliyetlerinin düşürülmesi, işe alım sürecinin hızlandırılması ve daha büyük bir iş başvuru havuzuna erişimin sağlanması, işe alım alanında

e-insan kaynaklarının sağladığı katkılardandır.

e-Eğitim Yönetimi

Eğitim ihtiyaçlarının tespiti online sınav, anket, değerlendirme süreçleri ve eğitim katılımcılarına e posta bilgilendirmeleri atılması sağlanabilmektedir.

e-Performans yönetimi

Elektronik performans değerlendirme sisteminde ise, performans verilerine bilgisayarlardan ya da firmadaki veri tabanından erişilebilir ve erişilen bilgiler kullanıcılara ekrandan sunulur. İsteyen kişiler, istedikleri zamanda çevrimiçi olarak değerlendirme sonuçlarına erişebilirler ve performans verilerinin bulunduğu veritabanı sürekli olarak güncellenebilir.

e-Kariyer yönetimi

Elektronik kariyer danışmanlığını örgütler, kendi çalışanlarına örgütün web sayfası aracılığıyla sağlayabildiği gibi, bu amaçla kurulmuş İnternet siteleri de bulunmaktadır.

e-İş değerlendirme

İş değerlendirme yöntemleri olan sıralama, sınıflama, puan ve faktör karşılaştırma yöntemleri de bilgisayarlarda ya da elektronik ortamda yapılabilir. Sıralama yönteminde kullanılan eşleştirme ya da kart uygulaması elektronik ortamda, değerli olan işlerin seçilmesi suretiyle daha kolay ve hızlı şekilde yerine getirilebilir

e-Bordro Yönetimi

Kompleks ücretlendirme sistemlerini uygulamak ve bilgilere erişimin çalışan ve yönetici tarafında online olarak dünyanın her yerinden erişilebilmesi sağlanabilmektedir.

 

Filed in: Makaleler Tags: , , ,

Şunlara Göz Atın

Uyumsoft lisans ücretlerini sıfırladı; İş dünyasına moral oldu Uyumsoft lisans ücretlerini sıfırladı; İş dünyasına moral oldu
CRM, ERP, SCM, HRM Kurumsal İş Uygulamaları yazılımı seçimi CRM, ERP, SCM, HRM Kurumsal İş Uygulamaları yazılımı seçimi
Kurumsal yazılım tedariğinde iş geliştirme değerlendirme Kurumsal yazılım tedariğinde iş geliştirme değerlendirme
Küresel işletmelerin ERP, CRM, HRM, SCM, v.d. iş sistemleri eskidi, hantal kaldı Küresel işletmelerin ERP, CRM, HRM, SCM, v.d. iş sistemleri eskidi, hantal kaldı

ERP arrow ERP
ERP arrow CRM
ERP arrow HRM
ERP arrow e-Fatura
ERP arrow e-Defter
ERP arrow e-Arşiv

ERP arrow Kurumsal İş Ugulamaları
ERP arrow Sektörel İş Uygulamaları
ERP arrow i-Dönüşüm Entegratörü
ERP arrow e-Devlet Projeleri
ERP arrow Haberler
ERP arrow Başarı Hikayeleri

   ERP arrow Ana Sayfa
   ERP arrow Kurumsal
   ERP arrow Ürünler / Hizmetler
   ERP arrow iDönüşüm
   ERP arrow Sektörler
   ERP arrow Referanslar

ERP arrow İletişim
ERP arrow Genel Merkez
ERP arrow Ankara Ofis
ERP arrow İzmir Ofis
ERP arrow Bursa Ofis
ERP arrow Bakü Ofis


ERP linkedin  ERP googleplus      

ERP facebook  ERP youtube  ERP rss    


ERP uyumsoft akademi ERP edevlet ERP idonusum ERP mutabakat
© 2015 Uyumsoft Bilgi Sistemleri ve Teknolojileri A.Ş. ® Tüm Hakları Saklıdır.
Designed & SEO by Click Carrot.
Performance Report:61 queries. 0,575 seconds.